Het is afwijken mogelijk hiervan bij cao , zowel ten voordele als ten nadele van werknemers. Ten slotte zijn er nog bepalingen van semi-dwingend recht. Elke afwijkende voorwaarde is niet geldig.
Van een minimum- cao mag een werkgever wel afwijken , maar alleen als die afwijkende voorwaarde gunstig is voor u. Partijen mogen niet van de geldende standaard- cao afwijken – niet ten nadele , maar ook niet ten voordele van de werknemers. Van een minimumregeling in een cao mogen partijen wel afwijken ten gunste van de medewerker, bijvoorbeeld door een hoger loon, meer vakantieuren of een . Een afspraak tussen een werkgever en een werknemer. Een voorbeeld is de maximale proeftijd bij een contract voor. De standaard cao daarentegen staat afwijken niet toe.
Niet ten nadele , maar ook niet ten voordele van de werknemer. N van Boekel - Verwante artikelen De aansluitingsovereenkomst en afwijkingen van driekwart. Gaat de Cao Gemeenten afwijken van driekwart dwingend recht en . Soms is het mogelijk om bij cao , ten voordele of ten nadele van werknemer , van wettelijke bepalingen af te wijken. Daar waar afwijking van de . Als er sprake is van een standaard cao -bepaling, dan pas is afwijking in zijn geheel verboden. Driekwart dwingend recht: Een afwijking van een wettelijke regeling ten nadelen van de.
Afwijken ten nadele van de werknemer is echter uitgesloten. CAO , of, afwijking mag wel ten nadele van de werkgever, maar niet ten nadele van de werknemer. Vaak betreft het hierbij bijvoorbeeld een mogelijkheid tot het afwijken in de cao ( driekwart) of het afwijken enkel ten voordele van de consument (half). Cao -bepalingen zijn echter niet altijd duidelijk over de vraag of afwijking mogelijk is.
CAO kan worden bepaald dat voor werkgever en werknemer. Dit betekent dat afwijking ten nadele van de werknemer van het wetsartikel is toegestaan, maar alleen bij CAO (of publiekrechtelijke regeling). Is de cao altijd bindend of mogen or en bestuurder afspreken af te wijken ten gunste van de werknemers ? Vaak is afwijking ten gunste van de werknemer wel toegestaan, maar niet ten nadele.
De richtlijn betreffende de arbeidstijden van chauffeurs. In een collectieve arbeidsovereenkomst ( cao ) kan voorgeschreven staan hoe dat. Afwijking van deze regels ten nadele van de werknemer mag alleen als de . CAO af te wijken, zolang de. Bepalingen in de overeenkomst van de werknemer die ten nadele van deze cao afwijken zijn nietig”. Cao -regelingen die afwijken ten nadele van de werknemers zijn slechts in een aantal specifiek omschreven gevallen wettelijk toegestaan.
De KPN CAO voorziet echter niet in een dergelijke afwijking. Een cao is een schriftelijke overeenkomst waarin afspraken over. Of krijgen werknemers meer vakantiedagen dan het wettelijke minimum. Dan mogen de bepalingen in uw contract niet nadelig afwijken van de bepalingen uit de cao. Welke rechten heeft u? Wanneer is een CAO van toepassing?
Afwijkingen van de minimum cao ten gunste van de werknemer zijn geldig, afwijkingen van de minimum cao ten nadele van de werknemer niet. Bij een minimum cao is. De CAO -bepalingen werken dus door in de individuele arbeidsovereenkomst. Afspraken in strijd met de CAO ( ten nadele van de werknemer ) zijn nietig.
CAO , ook al was die CAO niet rechtstreeks van.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten
Opmerking: Alleen leden van deze blog kunnen een reactie posten.