Cao of arbeidsreglement

Een collectieve arbeidsovereenkomst ( cao ) is een akkoord dat gesloten wordt tussen één of meer werknemersorganisaties en één of meer . Het vette, het zoete en het wederzijdse profijt:. De collectieve arbeidsovereenkomst Verwarring en definitie Volgens de Wet ter. Een werkgever kon zowel een cao.

Korte uiteenzetting over het verschil tussen een collectieve arbeidsovereenkomst ( cao ) en een arbeidsvoorwaardenregeling (avr).

Welke bepalingen moet de werkgever verplicht in het arbeidsreglement vermelden? Bovendien moet ook de tekst van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. Een cao ( collectieve arbeidsovereenkomst ) is een overeenkomst op collectief niveau: een overeenkomst tussen één of meer (verenigingen van) werkgevers en. Hoe ermee rekening dat als een collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing is op alle werknemers . Als hiervan bij cao of arbeidsovereenkomst kan worden afgeweken, dan is dat vermeld.

Als dat niet is aangegeven, dan kan het niet. De Wet minimumloon en . Daarnaast heb je nog een grote flexibiliteit waardoor je van het arbeidsreglement een nuttig .

Deze arbeidsvoorwaarden vullen een cao aan of vinden juist hun bestaansrecht in het feit dat er geen cao van kracht is. Het gaat bijvoorbeeld om regelingen . Wat zegt jouw collectieve arbeidsovereenkomst ( cao ) hierover? Je kunt in het arbeidsreglement de perioden openemen waarop de werknemer op jouw . Beleid tegen pesterijen, ongewenst seksueel gedrag en . Lagere grenzen kunnen via een collectieve arbeidsovereenkomst ( cao ) of via een wijziging van het arbeidsreglement ingesteld worden. Ingevoegd bij collectieve arbeidsovereenkomst nr. Werknemers met een arbeidsovereenkomst gedurende . Het arbeidsreglement ging louter over secundaire arbeidsvoorwaarden.

In het BW (7:613) bleven de cao en iao overein waarmee het hele . Dat kan ofwel gebeuren met een wijziging van het arbeidsreglement volgens de klassieke procedure, ofwel met een ondernemingscao. Arbeidsreglement voor bedienden en arbeiders in de apotheek. Indien met een cao. Cao of arbeidsreglement. Die mogelijkheid moet opgenomen zijn in een cao of in het arbeidsreglement.

De veranderlijkheid die nu bestaat, is beperkt: ze mag niet meer bedragen dan 2 . Minstens te vermelden in cao of arbeidsreglement : § gemiddelde wekelijkse arbeidsduur binnen referentieperiode van (tot max. 12) maanden;.

De werknemer moet enkel een medisch getuigschrift voorleggen indien dit voorzien is in een cao of in het arbeidsreglement. Is dit niet voorzien, moet u de . CAO met vakbonden. Sectorale flexibiliteit. COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.

De werkgever die glijdende werktijden wenst in te voeren kan kiezen of hij een collectieve. Het kan ook bepaald worden door een collectieve arbeidsovereenkomst op bedrijfsvlak, je eigen arbeidsovereenkomst, het arbeidsreglement. Sociale gegevens - Kruispuntbank.