Rechten en plichten reintegratie

Achteraf moet er volledig inzicht zijn in wat er gedaan is om tot re - integratie te. In het PvA staan de afspraken over de aanpak van de re - integratie. Rechten van werknemers bij reintegratie. Protocol bij verzuim en re - integratie (termijnen en acties) 6. Een ziekteverzuim- en een re - integratieprotocol geeft vanuit een visie vorm aan de weg van arbeidsonge-. Werkhervatting volgens de gemaakte afspraken in plan van aanpak.

Voorbeeld van aanpak voor langdurig afwezige werknemers. Dit moet in de 8ste ziekteweek van een werknemer gebeuren. De arbodienst maakt een probleemanalyse waarin . Bijlage met informatie over het re - integratietraject van een langdurig zieke.

Acht weken: de werkgever spreekt met de werknemer een plan van aanpak af. De probleemanalyse wordt binnen weken opgesteld door de bedrijfsarts. De werkgever bezorgt het re - integratieplan aan de werknemer: a) Binnen werkdagen indien:. Op welke termijn kan de . Voor kortdurend verzuim is een plan van aanpak niet nodig.

Een re - integratieplan opstellen moet voldoen aan bepaalde eisen, maar. U dient de voortgang van de reïntegratie samen (werkgever en werknemer) periodiek te evalueren. Wie de re - integratie gaat begeleiden, en dus ook het contact verzorgt tussen de werkgever, de werknemer en de arbodienst of de bedrijfsarts. Het richtsnoer UWV . Als voorbeeld staat.

Dit loopt volgens een vast tijdsplan. Re - integreren noemen wij dat. In week stel je samen met je werkgever een plan van aanpak op. Daarin staat wat jullie . Plan van aanpak WIA. Komt u er niet uit.

Houdt uw werkgever zich niet aan de afspraken in het plan van aanpak ? Afhankelijk van de situatie heeft u tevens regelmatig contact met de bedrijfsarts. Dit is met name het geval . Hieronder volgen een aantal concrete voorbeelden van verplichtingen en wettelijke regels die voor. Op basis van de probleemanalyse moet u samen met uw zieke medewerker een plan van aanpak opstellen.

Naar het spreekuur van de . Een goed plan van aanpak kan de medewerker behoeden om te hard van. Op basis hiervan stelt de werkgever een plan van aanpak met maatregelen op. Zie dit voorbeeld van een stappenplan voor re - integratie.