Kortdurend zorgverlof

Moet u voor een ziek kind of een zieke ouder of partner zorgen? Werknemers hebben wettelijk recht op kortdurend of langdurig zorgverlof. Wanneer kan ik zorgverlof.

U kunt kortdurend en langdurend zorgverlof krijgen voor mensen uit uw omgeving die ziek of hulpbehoevend zijn. Het gaat okinderen, partner, ouders , . Dan heeft u vaak recht op zorgverlof.

Kort of langdurend. Welke vormen van verlof zijn mogelijk? Als werknemer heeft u wettelijk recht op kortdurend zorgverlof om een ziek kin partner of ouder noodzakelijke zorg te geven. Je hebt kortdurend zorgverlof en langdurend zorgverlof.

Wat is kortdurend zorgverlof ? Als je moet zorgen voor een ziek kin partner of ouder kan je zorgverlof opnemen. Er bestaat kortdurend zorgverlof en langdurend zorgverlof. Een medewerker heeft per achtereenvolgende maanden recht op maximaal uur verlof voor de verzorging van . Voor een kind dat plotseling ziek is geworden, kan de werknemer .

U heeft recht op langdurend zorgverlof als u voor een naaste moet zorgen die levensbedreigend ziek is of wanneer een zieke of hulpbehoevende voor langere tijd . Bij kortdurend zorgverlof krijgen werknemers ten minste procent van het loon doorbetaald. Komt het salaris daarmee lager uit dan het . De werknemer kan het verlof opnemen als hij noodzakelijke verzorging moet geven aan iemand uit van onderstaande groepen:. Duur Doorbetaling Verzet werkgever Afspraken in . Voor wie kunt u zorgverlof opnemen? U kunt misschien kort- of langdurend zorgverlof opnemen.

Wat moet je als werkgever weten over kortdurend zorgverlof , zoals calamiteitenverlof. INretail geeft antwoord op al jouw vragen. Langdurend zorgverlof moet u minstens weken voordat uw verlof begint aanvragen bij uw . Zorgverlof is bedoeld voor werknemers die tijdelijk voor hun zieke partner, kind of ouder moeten . Hoe verlof aanvragen?

Tot slot is er ook kortdurend en langdurend zorgverlof geregeld voor werknemers die voor een ziek persoon in de sociale omgeving te zorgen. Zwangerschaps- en. Voor kortdurend zorgverlof kunt u per jaar maximaal keer uw arbeidsduur per week opnemen. De werkgever kan de medewerker op grond van artikel 5:WAZO kortdurend zorgverlof verlenen, waarbij het verlof in . U kunt enkele dagen verlof opnemen als u iemand moet verzorgen in uw nabije omgeving.

Dat is wettelijk geregeld. U moet wel kunnen .

In die situatie kan de werknemer aanspraak maken op kortdurend zorgverlof.