Wil je werkgever jou ontslaan wegens onvoldoende functioneren ? Dan moet hij het ontslag vooraf laten toetsen. De wet bepaalt dat dit bij een . Bij ontslag om onvoldoende functioneren verlies je je baan omdat je werkgever aantoont dat je ongeschikt bent voor je functie. Hier lees je wat onvoldoende. U kunt niet zo maar wegens disfunctioneren ontslagen worden.
Transitievergoeding bij disfunctioneren. Indien de rechter een arbeidscontract ontbindt wegens onvoldoende functioneren , zal de werkgever aan de werknemer in . Een ontslag wegens disfunctioneren heeft pas kans van slagen als aan een. Het gaat in deze factsheet om onvoldoende functioneren waarbij ziekte of gebreken geen rol spelen. Wilt u een werk- nemer ontslaan omdat hij . Ontslag wegens onvoldoende functioneren. Met de invoering van de Wet werk en zekerheid zijn de regels rondom ontslag . Iemand ontslaan vanwege disfunctioneren is niet makkelijk, want jouw functioneren.
Een werkgever mag u niet zomaar ontslaan wegens disfunctioneren. Onvoldoende dossier, geen ontslag. Als uw werkgever niet over een goed dossier beschikt, kunt u in principe niet worden ontslagen wegens disfunctioneren. Er zal sprake moeten zijn van structureel onvoldoende presteren. Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden heeft recent geoordeeld .