Werk altijd mee aan de re - integratie. Na twee jaar ziekte mag de werkgever je ontslaan. Heb je vragen over jouw situatie? Bij een ontslag wegens medische overmacht heb je geen recht op een opzegvergoeding. Ik ben ontslagen wegens.
Maar let op: als u in deze twee jaar onvoldoende meewerkt aan uw re - integratie dan kunt u ook binnen deze periode ontslagen worden. Een bijzondere vorm van verwijtbaar gedrag is de situatie van een werknemer die niet of onvoldoende meewerkt aan zijn re - integratie. Als u na twee jaar nog . Twee op de drie werknemers die na een lange ziekte via een traject van re - integratie opnieuw aan het werk willen, worden toch ontslagen. Nieuw re - integratietraject voor langdurig zieken: wat en waarom? De cijfers vertellen een . Wat zijn uw verplichtingen als werkgever bij ziekte of ontslag ? Over re - integratieverplichting, loondoorbetaling en de Wet verbetering poortwachter.
Re - integratie wel succesvol”. In procent van de gevallen is een re - integratie succesvol en als een re - integratietraject niet slaagt, verliest . Met de Wet verbetering poortwachter is een nieuwe ontslaggrond geïntroduceerd. Het verwijtbaar niet meewerken aan re - integratie. Hoe verloopt het re - integratietraject voor arbeidsongeschikte werknemers? Dan kunt u wel ontslag krijgen.
