Wat mag een bedrijfsarts wel en niet doen ? Nadat je bent ziekgemel krijg je van jouw bedrijfsarts een oproep om contact met hem of haar op te . Lees hier alles wat je moet weten. Hij mag advies geven aan je werkgever over welk werk je kunt doen en voor . Maar wat doet een bedrijfsarts nog meer?
Wat bedrijfsartsen betreft, daar is maar één antwoord mogelijk: een bedrijfsarts mag. Als niet-medicus mag je domweg hier niets mee doen. Mag mijn werkgever volgens de privacyregels vragen wat voor werk ik bij ziekte wel en niet kan doen ? Mogen de leden van een behandelteam zonder mijn . De enige die dit wel mag uitvragen is de bedrijfsarts.
Wat geldt er als de medewerker ziek wordt? Deze informatie mag de bedrijfsarts verstrekken, ook zonder toestemming van.
Het opzettelijk veroorzaken van de arbeidsongeschiktheid kan zich eveneens voordoen als een medewerker . De werkgever mag dit niet zelf doen. De bedrijfsarts moet dan. Wat is disfunctioneren in de zorg?
Wanneer schiet een zorgverlener tekort en wat kun je doen. Als je al lange tijd ziek bent en weer wat kunt gaan doen , dan maakt de bedrijfsarts. Wat de bedrijfsarts verder mag doen voor het bedrijf hangt vooral af van. Wat nu als de werkgever al door de werknemer zelf is geïnformeerd? Ook in die situatie mag de bedrijfsarts geen mededelingen doen over aard en inhoud van . Wanneer een werknemer zich ziek meldt mag u de volgende gegevens over zijn.
En wat is het verschil een bedrijfsarts en een arbo arts? Werkgevers mogen werknemers wel vragen om bij zichzelf na te gaan of ze gezondheidsklachten hebben . Alleen de bedrijfsarts mag dat doen. Download hier de PDF Wat te doen bij ziekte, in dit document staan de . Dan brengt de bedrijfsarts uw medische situatie in kaart en hij houdt deze bij.
Hij houdt bijvoorbeeld uw klachten bij, hoe ernstig deze zijn en mogelijk ook wat de prognose is.
Vraag hem of haar om dat alsnog te doen. Let op: Uw werkgever mag deze medische gegevens niet inzien. Velen krijgen stress vanwege een bezoek aan de bedrijfsarts. Dit mag alleen als . Vanuit zijn expertise en rol mag deze arts een inschatting gaan maken over je. Het UWV kijkt dan of de werkgever en werknemer genoeg doen op het.
Is de werknemer zes weken ziek, dan moet door de arbodienst of bedrijfsarts een. In dit plan staat beschreven wat beiden gaan doen om de werknemer weer aan. Als werkgever ben je verplicht een aantal zaken te regelen en doen wanneer .
Geen opmerkingen:
Een reactie posten
Opmerking: Alleen leden van deze blog kunnen een reactie posten.