Nodig: Post-its, dikke stiften, A4-papier, stickervellen met stippen, grote vellen papier . Deze werkvorm kun je vandaag direct inzetten om met je team jullie teamdoelen te bepalen! WerkvorDe boom van ons bestaan. De toegevoegde waarde van samenwerking onderzoeken en die samenwerking.
Teamdoelen formuleer je bij voorkeur in overleg met je teamleden. WERKVORM VAN INSPIRATIE. Wat is ervaringsleren eigenlijk? En waarom gebruik ik zo graag werkvormen om mensen iets te leren? Bewustworder: de kracht van doelen stellen.
Geef de volgende instructie: Kijk seconden rond in deze ruimte. Ik ga jullie daar dadelijk vragen over . De trainer start deze werkvorm met de drie antwoorden over zichzelf. Teamleden eenzelfde beeld geven van de teamdoelen en zorgen dat teamdoelen aansluiten bij de persoonlijke drijfveren van de teamleden.
Vervolgens mogen de cursisten in steekwoorden opschrijven wat ze van de presentatie en . In de bijeenkomst kun je je analyse met het team delen. Welke gegevens geven een aanleiding om mee aan de slag te gaan? Daarna leggen we de talenten in het team naast de teamdoelen en gaan we in gesprek over de vraag hoe deze talenten bijdragen aan het . Hebben we een gezamenlijke missie? Een volgende vraag is wat wil je bereiken?
Wat zijn de teamdoelstellingen ? Klik in het plaatje om snel naar een aandachtsgebied of specifieke werkvorm te springen. Gedeeld beeld van van het teamdoel en de weg daar naartoe. Welk teamdoel past het beste bij jullie? Alle werkvormen op een rij.
METHODIEKEN Een verzameling . De teamdoelen zullen daarom centraal staan tijdens de training en verschillende werkvormen. Uw teamdoelen bereiken vraagt om commitment van de . Coöperatieve werkvormen Joyce Lepla. Teamcoaching: werkvormen en leerstijlen. Het belang van teamdoelen. Feedback en Projectie is een werkvorm voor groepsdynamische.
Teamleden voelen zich gemotiveerd om aan een teamdoel te werken, omdat ze zich. Afhankelijk van de situatie kunnen passende trajecten en werkvormen. De werkvorm is veelal vanuit een cirkelopstelling gesprekken faciliteren, afgewisseld met break-out opdrachten .
Geen opmerkingen:
Een reactie posten
Opmerking: Alleen leden van deze blog kunnen een reactie posten.